Santé Québec: 106 pracowników służby zdrowia „awansowało” na stanowiska kierownicze

Przybycie Santé Québec zwiększyło liczbę menedżerów w sieci. Ponad stu specjalistów objęło stanowiska kierownicze po włączeniu ich do nowej spółki państwowej.

Łącznie 106 osób otrzymało ten awans w ciągu ostatniego roku. W kilku przypadkach otrzymali oni pensje równe lub nieznacznie wyższe niż na poprzednich stanowiskach w Ministerstwie Zdrowia.

Dołączyli do tysięcy menedżerów pracujących w sieci. W zeszłym roku nasze Biuro Śledcze ujawniło, że liczba menedżerów w sektorze opieki zdrowotnej wzrosła z 9555 w 2019 r. do 13 050 w roku fiskalnym 2023–2024.

W przypadku Santé Québec wyjaśniono, że nominacje te zostały dokonane według bardzo konkretnych kryteriów. Kiedy powstała w grudniu ubiegłego roku, korporacja rządowa zjednoczyła pod jednym parasolem około 330 000 pracowników sieci opieki zdrowotnej.

„O doborze kandydatów decydowało kilka kryteriów, m.in. odpowiedzialność za reprezentowanie pracodawcy, rola koordynacji strategicznej, zarządzanie dokumentami krajowymi, a także silne zdolności decyzyjne” – wyjaśniła rzeczniczka Marianne Paquette.

Premie za złożoność

Związek Zawodowy Pracowników Rządowych Quebecu (SPGQ) utrzymuje, że był to dla nich również sposób na zachowanie równowartości premii za złożoność.

W zamian za to profesjonaliści zrezygnowali z pracy objętej związkami zawodowymi i możliwości pracy w godzinach nadliczbowych.

Duża liczba stanowisk kierowniczych w nowej strukturze była ostatnio tematem nagłówków. W marcu ubiegłego roku prezes i dyrektor generalny Santé Québec, Geneviève Biron, ogłosiła 20% redukcję liczby tych stanowisk, w szczególności likwidując stanowisko Frédérica Abergela, jej prawej ręki.

Pracownicy odchodzą

Ponadto w ostatnich miesiącach do pracy w służbie publicznej powróciło łącznie dziewięciu pracowników Santé Québec. Dwóch innych wciąż czeka. Proces ten był możliwy dla około 667 pracowników, których stanowiska zostały przeniesione z ministerstwa do Santé Québec.

Według SPGQ powody powrotów do służby publicznej mogą być różne.

„Wydaje nam się jednak oczywiste, że do tych zwrotów przyczyniło się niezadowolenie z wynagrodzeń” – mówi rzeczniczka Nathalie Côté.

Związek zawodowy stwierdza, że ​​najlepiej opłacani pracownicy nie byli uprawnieni do wszystkich podwyżek wynagrodzeń przewidzianych w układzie zbiorowym, ponieważ uważa się, że znajdują się poza skalą płac. Niektóre kwoty są im wypłacane w formie ryczałtów.

„Ta sytuacja, która może trwać przez wiele lat, będzie miała poważne konsekwencje dla wzrostu wynagrodzeń i obliczania emerytur” – powiedział przedstawiciel związku zawodowego.

Pracownicy, którzy zdecydują się powrócić do służby publicznej, mogą to zrobić tylko raz w trakcie swojej kariery. Podobny proces został wdrożony, gdy utworzono Revenu Québec.